不靠扩招长出产能，并把那些通常会随人离职走掉的经验留下来。
公司最值钱的知识存在员工脑子里——人走,知识也走。为什么文档化注定失败,以及 AI Native 系统如何让经验沉淀为公司真正拥有的资产。
需求超过团队时,本能反应是发一个 JD。但瓶颈很少是人手,而是流转。成长型企业如何不加人长出产能——以及什么时候就该果断招人。
Embodify